千帆“竞”渡,选人“聘”能丨东莞科创金融集团组织开展二级子公司中层岗位竞争上岗
为进一步深化国有企业“三项制度”改革,选优配强二级子公司中层干部队伍,近日,东莞科创金融集团组织开展二级子公司中层岗位竞争上岗。
本次竞争上岗包括投管公司综合行政部副部长、国弘公司财务管理部副总监、担保公司综合行政部副部长共3个岗位,经过发布公告、自荐报名等环节,参加竞聘笔试、演讲及面试环节的竞聘者共计10人。
竞聘现场,参加竞聘人员按照抽签顺序依次入场,重点围绕个人基本情况、履职经历、工作业绩、竞争上岗优势、对竞争上岗岗位的认识及工作思路、工作目标等方面进行演讲。每位竞聘者用数据和实绩展现了个人经历、能力优势,并阐述了上岗的未来工作计划。
答辩环节,竞聘者针对评委们的随机问题,结合自身工作经验和对竞聘岗位的理解,快速作答,全面展示了自身的优势与实力,表现出良好的个人风采与综合素养。
为保证竞争上岗工作的公平、公正,此次评委由集团领导班子成员、本部相关部门负责人及竞岗岗位所在公司班子成员组成,笔试及面试评分去掉一个最高分和一个最低分后取平均分并按相应比重计算竞聘最终成绩。
下来,集团将持续通过竞争上岗方式,为优秀人才提供更多机会和施展才干的舞台,选拔任用一批敢于担当、勇于开拓、善于作为、甘于奉献的干部人才,助力集团加快高质量发展。