东莞科创金融集团积极响应东莞人才建设战略，高度重视人才工作，立足专业创投机构定位，以培育东莞本土创投人才队伍为目标，大力推进东莞市“百校千人”实习计划暨“展翅计划”，谋划实施涵盖岗位匹配、专业培训、导师帮扶的“三位一体”青年人才实习培训机制，通过开展员工子女成长赋能计划以及东西部人才交流计划，结合调研交流、导师带徒、培训学习、团体文化活动等方式，今年以来已为5名就读于海内外高校的实习生以及2名来自贵州铜仁玉屏县的干部提供跟岗实习机会，构建集团与人才互惠共赢的工作格局，积极助力全市引进培育打造创投人才队伍。

高岗位匹配度实现“因才施教”

集团根据青年人才专业所长或原岗位特点，将其“量身定制”式地选派至本部及子公司匹配度高的岗位学习。针对跟岗人才，通过领导干部定期面对面辅导交流，紧密跟踪人才在跟岗锻炼前期的工作成效，并根据实际情况动态调整实习计划，实现园区招商、投融资管理等工作岗位灵活衔接调动，力求做到因才施教、人岗相适。面向前来实习锻炼的在校学生，充分考虑学生群体在寒暑假期忙于开展暑期社会实践、撰写论文的特点，提供一个月至半年的灵活期限实习计划，贴心地满足其实践学习需求。

高质量培训调研筑牢“专业地基”

集团始终以助力人才的稳步成长为导向，对内强化培训交流，对外加强调研走访，不断夯实人才培养基础。依托集团“东科创·思想荟”品牌建设，结合专家授课、交流研讨等多种方式为实习生与短期交流干部开展培训，积极组织人工智能、股权投资、上市并购等专题培训交流会，推动人才专业技能知识和团队协作能力双提升。同时，支持人才跟随具体业务“走出去”，实地调研走访集团拟投已投企业以及集团下属园区，积极参加行业峰会展览、企业融资路演、招商对接会等，与知名投资机构学习交流，协助撰写行业研究报告、尽调报告、工作方案等，不断学习和积累行业知识，提升专业“实操”水平。

交流干部座谈会

东科创·思想荟培训

实习生参加行业展会

交流干部外出调研企业

高水平导师护航人才“升级打怪”

集团秉承“以传促学、以帮促干、以带促提”的理念，安排集团中层干部或业务骨干担任实习生和交流干部“一对一”带教导师，为人才提供答疑、业务“手把手”教学服务，在协助人才加快融入工作环境的同时，导师队伍也在带教中强化经验总结交流，加快提升领导力，通过导师与学员的“双向奔赴”推动集团“传帮带”机制取得实效，为集团护航人才成长发展、推动团队管理实现提质增效夯实基础。此外，还通过带教导师带领“徒弟们”实地开展调研走访，对其产出的工作成果作出详细评估，推动他们加深对行业运作逻辑的认知，还帮助他们对自身未来职业规划有更加清醒的认识，对其今后发展提供建议。

实习生在带教导师及团队同事指导下开展工作

实习生寄语

“在科创金融集团实习的过程中，导师会指导我们每周写下一篇周记，回顾一周的工作经历，思考自己在工作过程中的优点和不足，并提出解决措施，通过反思和总结，我们可以识别出哪些方法是高效的，可以运用在未来工作中的。”（实习生 李韵盈）

“这一个半月的经历极大地丰富了我的行业相关的专业知识，并提升了我的专业能力。这些知识和技能将在我日后的工作中发挥重要作用，特别是在项目评估、资金募集和风险管理等方面。”（实习生 叶家瑜）

短期交流干部寄语

“我在集团公司交流学习期间，看到大家对工作充满激情。作为“旁听者”，我真切感受到大家全心全意为公司发展在殷勤付出。见贤思齐，我将把这份东莞科创金融集团的专属“热情”传递回去。”（玉屏县干部 吴钦华）

“他们用实际行动诠释了国企的社会价值和责任感。这些瞬间都将成为我职业生涯中的宝贵财富，激励我不断前行。”（玉屏县干部 徐青）

真心爱才助力东科创·FAMILY建设

集团始终重视关怀员工，对实习生、交流干部与正式员工一视同仁，着力打造科创“温馨港湾”。在跟岗期间，根据实际需求提供食宿配套服务，尽力协助实习生与跟岗干部解决生活、学习上的困难，并邀请他们积极参与集团员工生日会、工会活动，跟随员工子女苗圃计划走访散裂中子源、松山湖材料实验室等大科学装置和科研机构，让他们切身感受“东科创·FAMILY”“同心、同向、同行”企业文化的温暖，为集团营造科创家园文化增添青年活力。

实习生参与员工生日会

事业为重，人才为要。下来，集团将一如既往地真心爱才，向海内外高校优秀大学生、东西部协作交流人才敞开大门，持续强化跨区域、跨领域人才交流，通过精准引才、悉心育才、精心用才、服务留才深耕细作本土创投“人才沃土”，为集团高质量发展提供“人才硬支撑”，为东莞打造人才与资本深度融合新引擎提供助力，在全市推进人才工作中彰显国企担当。